יצירת יום כיף בלתי נשכח
בכל מקום עבודה צריך לעתים לשנות אווירה כדי לצאת מהשגרה האפורה והמונטונית, זה טבעו של האדם ומדי פעם צריך לרענן את הנפש ולבלות בסביבה ללא לחץ של זמנים ויעדים, ולחזור עם אנרגיות חדשות למסגרת העבודה – הפתרון האולטמטיבי לכך יכול להיות יום כיף!יום כיף גם יכול להיות צ'ופר ממקום העבודה לעובדים שמצטיינים בתפקדים וכדי להראות מידת ההערכה של המעסיק, בין השאר הוא דואג ליום כיף ויציאה מהשגרה.
יום כיף הוא זמן איכות מצוין, ליצירת גיבוש בקרב עובדי החברה, חיזקו הקשרים החברתיים ויצירת קשרים בניאיישים באווריה נינוחה בין המעסיק לעובדים ובינם לבין עצמם. תחושת הקרבה והגיבוש חשובים ביותר בחברה והן בד'כ משפיעות על הלך הרוח ועל הצלחתה העסקית.
תכנון יום כיף
האפשרויות אין כמעט בלתי מוגבלות, וכל אדם חושב על יום כיף בצורה אחרת, לכן חשוב ,לחברה למשל, להיערך ליום שכזה מראש ולא לבחור באופן שרירותי אירוע או אטרקציה. מומלץ לבצע משאל בקרב העובדים, או סקר, לאחר מכן לעשות בדיקה לגבי המקומות המתאימים ביותר בהתאם להעדפות העובדים.
חשוב ליצור קשר עם בעלי האטרקציות, בעלי העסק ולברר לגבי תאריכים פנויים, שעות פעילות ועוד, מפני שאם יום כיף מובטח לא יוצא אל הפועל, הדבר יכול לגרום למרמור בקרב העובדים. אופציה נוספת היא שכירת מפיק שיוכל לארגן יום כיף לעילא ולעילא, כך נחסף זמן מן המעסיק וההצלחה של האירוע כמעט תמיד מובטחת.
תכנון מראש הוא חשוב ביותר כי זהו המפתח ליום כיף מוצלח שייזכר בקרב העובדים למשך תקופה ארוכה
מגוון אפשרויות של יום כיף
• יום כיף בפארק שעשועים (כדוגמת הלונה פארק) יכול להיות יציאה מוחלטת מהשגרה, מפני שזו חוויה נוסטלגית שמזכירה את הילדות ומעלה חיוך על הפנים.• יום כיף כדוגמת יום ספורט, יכול לשלב גם הנאה ופעילות גופנית, וגם לייצר מוטבציה בקרב העובדים שיחושו תחרות ( בין צוותים/מחלקות וכו') וכך ישובו לעבודה עם תחושת שייכות.
• יום פינוק בספא - יום כיף מפנק שכזה יכול להתאים לחברות שבהן אופי העבודה לחוץ והישגי, כדוגמת חברות הייטק. ביום זה העובדים יכולים "לטעון מצברים" ולהרגע וכך לחזור מרוצים ואסירי תודה למעסיק.
• ישנן עוד אינסוף אפשרויות הכול תלוי במעסיק ובעובדיו ולבסוף – תמיד נחמד להזכר ביום הכיף כנקודת אור שמעלה חיוך- לכן חשוב לתעד את היום, אם ע'י צילומי סטילס, וידאו, או/ו לכתוב סיכום של היום.